2012-07-16 貼出 本文版權沒有
一位在電子公司服務的老朋友寄這篇文章給阿原，問我的看法 (他自己非常認同該文的說法)
職場生存守則：記住，老闆無能是普遍的常態！
我看了一下，似乎有道理，但是這文章還是有怪怪的地方。
1. 作者可能是本地人，但是引用的國在專家的名言來寫文章，本來各地的文化都會有差異，若是把國外管理的原則原封不動的套在國內的環境，不見得適用。
2. 文章從頭看到尾，會發現這篇文章似乎在罵老闆給讀者員工看，最後還是提醒員工要小心處理，這樣的作法沒有錯，但是似乎以安撫員工型讀者的情緒為多。
大約兩個月前，阿原向一位生技公司的前輩請教問題，也請前輩在學生就業上給予建議。前輩說，他年輕的時候，工作很認真，績效也很好，但是老闆常會做出怪怪的決定，他認為在這工作領域他比老闆懂，也比老闆強，為何老闆不聽他的，不支持他的意見。
他說等到他年紀漸漸大，比較成熟了，自己創業，經歷的不少事情，才體會到當老闆的難處。他要我轉達學生，或許在職場上自己的表錯不錯，想要好好表現，但是經常認為老闆無能或是昏庸，其實老闆有些作法是要保護下屬，而且多數的下屬不會察覺到。畢竟他可以當上主管是有道理的，當員工的要學著從主管的角度看事情，不用急著怪罪上級。
年輕讀者們，若您遇到這樣的情形，會怎麼想？
