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2017/12/24

Marry Christmas and Happy New Year!----Yes I misspelled it! 阿原給博班老闆的信拼錯字--是 AI 不足?還是阿原豬頭?



今天是 2017-12-24

給指導教授 Thomas Henick-Kling 的問候信,很仔細檢查所有的字,先把 Firefox 自動檢查標出的紅色波浪底線修正,再貼到 google 翻譯,確認,再次修正。

等到最後,才加上 Marry Christmas and Happy New Year! 很高興的送出 email, 想到跟華盛頓州的時差,知道老闆起床後會收到自己的 email.....阿原很高興。

今天到外頭,看到 Merry Christmas, 才知道自己拼錯了.....

當然不能公開承認自己英文差,所以要推怪罪網路或自動翻譯的程度太差,無法幫忙改錯。雖然阿原一再認為現在不用刻意學英文,因為軟體都可以幫忙翻譯。

但是今天發生這樣的糗事,就知道,自動翻譯這一天,還沒有到來。



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照片是在阿原通過 A exam (相當於台灣的資格考,通過後成為博士候選人) (應該是 2006-10-24 or 25 拍攝的)



One Dollar is as tall as Thomas? 
阿原跟老闆一樣高?






No! Thomas is about 185 cm tall
其實我老闆身高大約 185, 前張照片是我故意站在高一階的位置




阿原讀書時,共穿過四次西裝,這是其中一次!







2017/12/12

題能測驗:仰臥起坐 99 分 (差一下滿百)




文章編輯中.....
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回顧先前的筆記:
刻意 20天沒有訓練腹肌,20170423,測驗仰臥起坐,體測仰臥起坐,56下/2m,86分

從 20170427開始另類腹肌訓練

與 FB 合作的自動翻譯...還有很大的改進空間



不多說
我不懂 impetigo,順勢按下 FB 的翻譯,出現 年五月日至日,紐約


讓我佩服到五體投地!



當然,就想跟 google 翻譯比較





2017/12/06

阿原受不了就幫這家診所解決一個沒人注意的小地方

結論:
1.  多數國人已經失去趨吉避凶的生物本能
2.  多數國人沒有零成本降低風險的觀念





大約兩年前開始到這家診所,因為醫生、護士的態度都很好,對寶貝很有耐心,所以對這家某專長的診所印象很好。但是,有個缺點,就是他們給兒童休息區的椅子,有個辦公椅,手把已經壞掉,上面的塑膠斷裂面可能會割傷小朋友.....第一天到該診所就反應,後來再反應一次.....兩年下來,那天我受不了,請工作人員借我十字起子,就把塑膠破片拆掉交給工作人員,順便用紙巾把髒的地方擦乾淨。


老實說,阿原拆掉後就想到一個可能的事情,或是因為這樣阿原減少幼童發生割傷、刮傷的意外,沒有人會去感謝阿原,但是萬一有人被拆掉之後的部份割傷,依照華人的劣根性,一定會有人推到阿原身上。這種事情很有可能發發生。


但是想想,也許這樣避免掉一場災難。 就寫成部落格,為自己的雞婆留下證據!

2017/12/05

感謝好同事在學生面前幫阿原塑造成不受歡迎的老師--其實不全然是壞事


剛到這公司,想要有好表現給上級看,沒有想到就得罪了少數人。一般會得罪人,因素很多,不只是求表現一項才得罪人,也包括擋到人家的升遷,學經歷比較好看,追求同一位異性友人等都會 (這不是阿原的情況)。阿原沒有把某些同事當敵人或競爭對手,這是一段時間之後阿原才省悟想通的道理,原來從踏進公司第一天開始,人家一直把阿原當假想敵。 (抱歉,在此把追求異性友人去掉,以免造成誤會,這項原因是職場常見原因之一,所以移到第二段)

之前讀完一本書,人性的弱點 (google 圖書之連結)
裏面有個故事,說到,沒有人會去踢一隻死狗。有人攻擊你,就是你學歷條件比他好、可能競爭到他想要的位置、無心講話得罪、得罪她的友人、追求同一位愛慕的人,或是有些情況不是上述的原因,而是有精神上的情況,需要求助精神科醫師。

但,讀完這個故事,慢慢的,阿原就釋懷了。

今年發現一些事情,慢慢追查,原來是少數的好同事,在學生面前幫阿原塑造不受歡迎的老師,這樣良好的形象。剛開始會很生氣,慢慢的,也發現其實也不是壞事。

更有些特殊學生,可以接觸高層主管,就被借刀殺人,傻乎乎的,被利用的都不知道。(阿原是被殺的之一,所以阿原知道有人被利用,那個人還意會到自己是那把刀)

細節就不用多說,至於會相信的學生,就是會相信,不用去笑他們傻,我們成年人不也是如此?容易相信候選人的謊言而投票,容易接受廣告的洗腦而購物。

可能是相信這樣事情,來找阿原聊天的學生也少了,相對,剛好阿原也忙,就趕緊處理公司創新計劃。部份同仁很受學生歡迎,學生經常找他們聊天,阿原很羨慕又嫉妒,只能請他們多輔導學生吧!

當然,除了不受歡迎的老師,阿原也是系上不受歡迎的同事,主要因素之一,就是阿原把真像說出來,例如,我們的實驗預算低,沒有助教的編制,所以阿原多年來就在公司的分組會議說,我們不能直接跟老牌公司一樣要學生拼應屆考營養師或食品技師,反而要走不同的路,例如發展數位化技能輔助食品營養的知識。或是培養衛生管理人才,而不是全力拼考證照,因為從過去的考照紀錄,我們畢業生的考上的比例偏低,一方面是學校給的經費無法跟老牌學校比, 二方面我們學生比較喜歡實作,更勝於理論,而考照以考理論為多。

相對,等學生到了食品營養的工作現場,確定願意持續這樣的工作,此時才去考證照,才有意義,而且有個工作


這些事情同事們都知道,只是不願意面對,雖然多數都有國外好看的學歷,但是回到台灣,恢復典型鄉愿的態度。不願意公開在學生面前說明清楚我們的處境艱難,也怕在學生面前有不良形象。沒問題,反正阿原已經被貼上不受歡迎的標籤,也順便讓阿原來當黑臉。

不過讀者不用太擔心,同事之中,還是有不少肯定阿原做事的態度,而且人數遠大於抹黑阿原的同事。反倒是我很擔心那些少數同事,在公司裏看起來跟大家很熟,都可以聊天,但是事實上沒有朋友,願上帝、佛祖、阿拉可以賜給他們平安、快樂、幸福。