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2017/12/05

感謝好同事在學生面前幫阿原塑造成不受歡迎的老師--其實不全然是壞事


剛到這公司,想要有好表現給上級看,沒有想到就得罪了少數人,因素很多,不只是求表現一項才得罪人,也包括擋到人家的升遷,追求同一位異性友人等都會。阿原沒有把某些同事當敵人或競爭對手,這是一段時間之後阿原才省悟想通的道理,原來從踏進公司第一天開始,人家一直把阿原當假想敵。 (抱歉,在此把追求異性友人去掉,以免造成誤會,這項原因是職場常見原因之一,所以移到第二段)

之前讀完一本書,人性的弱點 (google 圖書之連結)
裏面有個故事,說到,沒有人會去踢一隻死狗。有人攻擊你,就是你學歷條件比他好、可能競爭到他想要的位置、無心講話得罪、得罪她的友人、追求同一位愛慕的人,或是有些情況不是上述的原因,而是有精神上的情況,需要求助精神科醫師。

但,讀完這個故事,慢慢的,阿原就釋懷了。

今年發現一些事情,慢慢追查,原來是少數的好同事,在學生面前幫阿原塑造不受歡迎的老師,這樣良好的形象。剛開始會很生氣,慢慢的,也發現其實也不是壞事。

細節就不用多說,至於會相信的學生,就是會相信,不用去笑他們傻,我們成年人不也是如此?容易相信候選人的謊言而投票,容易接受廣告的洗腦而購物。

可能是相信這樣事情,來找阿原聊天的學生也少了,相對,剛好阿原也忙,就趕緊處理學校創新教學等計劃。部份同仁很受學生歡迎,學生經常找他們聊天,阿原很羨慕又嫉妒,只能請他們多輔導學生吧!

當然,除了不受歡迎的老師,阿原也是系上不受歡迎的同事,主要因素之一,就是阿原把真像說出來,例如,我們的實驗預算低,沒有助教的編制,所以阿原多年來就在系務會議說,我們不能直接跟老牌學校一樣拼應屆考營養師或食品技師,反而要走不同的路,例如發展數位化技能輔助食品營養的知識。或是培養衛生管理人才,而不是全力拼考證照,因為從過去的考照紀錄,我們畢業生的考上的比例偏低,一方面是學校給的經費無法跟老牌學校比, 二方面我們學生比較喜歡實作,更勝於理論,而考照以考理論為多。

相對,等學生到了食品營養的工作現場,確定願意持續這樣的工作,此時才去考證照,才有意義,而且有個工作


這些事情同事們都知道,只是不願意面對,雖然多數都有國外好看的學歷,但是回到台灣,恢復典型鄉愿的態度。不願意公開在學生面前說明清楚我們的處境艱難,也怕在學生面前有不良形象。沒問題,反正阿原已經被貼上不受歡迎的標籤,也順便讓阿原來當黑臉。

不過讀者不用太擔心,同事之中,還是有不少肯定阿原做事的態度,而且人數遠大於抹黑阿原的同事。反倒是我很擔心那些少數同事,在公司裏看起來跟大家很熟,都可以聊天,但是事實上沒有朋友,願上帝、佛祖、阿拉可以賜給他們平安、快樂、幸福。