剛到這公司，想要有好表現給上級看，沒有想到就得罪了少數人。一般會得罪人，因素很多，不只是求表現一項才得罪人，也包括擋到人家的升遷，學經歷比較好看，
追求同一位異性友人等都會 (這不是阿原的情況
)。阿原沒有把某些同事當敵人或競爭對手，這是一段時間之後阿原才省悟想通的道理，原來從踏進公司第一天開始，人家一直把阿原當假想敵。 (抱歉，在此把追求異性友人去掉，以免造成誤會，這項原因是職場常見原因之一，所以移到第二段)
之前讀完一本書，人性的弱點 (
google 圖書之連結)
裏面有個故事，說到，沒有人會去踢一隻死狗。有人攻擊你，就是你學歷條件比他好、可能競爭到他想要的位置、無心講話得罪、得罪她的友人、追求同一位愛慕的人，或是有些情況不是上述的原因，而是有精神上的情況，需要求助精神科醫師。
但，讀完這個故事，慢慢的，阿原就釋懷了。
今年發現一些事情，慢慢追查，原來是少數的好同事，在學生面前幫阿原塑造
不受歡迎的老師，這樣良好的形象。剛開始會很生氣，慢慢的，也發現其實也不是壞事。
更有些特殊學生，可以接觸高層主管，就被借刀殺人，傻乎乎的，被利用的都不知道。(阿原是被殺的之一，所以阿原知道有人被利用，那個人還意會到自己是那把刀)
細節就不用多說，至於會相信的學生，就是會相信，不用去笑他們傻，我們成年人不也是如此？容易相信候選人的謊言而投票，容易接受廣告的洗腦而購物。
可能是相信這樣事情，來找阿原聊天的學生也少了，相對，剛好阿原也忙，就趕緊處理公司創新計劃。部份同仁很受學生歡迎，學生經常找他們聊天，阿原很羨慕又嫉妒，只能請他們多輔導學生吧！
當然，除了不受歡迎的老師，阿原也是系上
不受歡迎的同事，主要因素之一，就是阿原把真像說出來，例如，我們的
實驗預算低，沒有助教的編制，所以阿原多年來就在公司的分組會議說，我們不能直接跟老牌公司一樣要學生拼應屆考營養師或食品技師，反而要走不同的路，例如發展數位化技能輔助食品營養的知識。或是培養衛生管理人才，而不是全力拼考證照，因為從過去的考照紀錄，我們畢業生的考上的比例偏低，一方面是學校給的經費無法跟老牌學校比， 二方面我們學生比較喜歡實作，更勝於理論，而考照以考理論為多。
相對，等學生到了食品營養的工作現場，確定願意持續這樣的工作，此時才去考證照，才有意義，而且有個工作
這些事情同事們都知道，只是不願意面對，雖然多數都有國外好看的學歷，但是回到台灣，恢復典型鄉愿的態度。不願意公開在學生面前說明清楚我們的處境艱難，也怕在學生面前有不良形象。沒問題，反正阿原已經被貼上不受歡迎的標籤，也順便讓阿原來當黑臉。
不過讀者不用太擔心，同事之中，還是有不少肯定阿原做事的態度，而且人數遠大於抹黑阿原的同事。反倒是我很擔心那些少數同事，在公司裏看起來跟大家很熟，都可以聊天，但是事實上沒有朋友，願上帝、佛祖、阿拉可以賜給他們平安、快樂、幸福。
