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2012/07/16

讀文感想:職場生存守則:記住,老闆無能是普遍的常態!

2012-07-16 貼出   本文版權沒有


一位在電子公司服務的老朋友寄這篇文章給阿原,問我的看法 (他自己非常認同該文的說法)


職場生存守則:記住,老闆無能是普遍的常態!

我看了一下,似乎有道理,但是這文章還是有怪怪的地方。


1. 作者可能是本地人,但是引用的國在專家的名言來寫文章,本來各地的文化都會有差異,若是把國外管理的原則原封不動的套在國內的環境,不見得適用。

2. 文章從頭看到尾,會發現這篇文章似乎在罵老闆給讀者員工看,最後還是提醒員工要小心處理,這樣的作法沒有錯,但是似乎以安撫員工型讀者的情緒為多。


大約兩個月前,阿原向一位生技公司的前輩請教問題,也請前輩在學生就業上給予建議。前輩說,他年輕的時候,工作很認真,績效也很好,但是老闆常會做出怪怪的決定,他認為在這工作領域他比老闆懂,也比老闆強,為何老闆不聽他的,不支持他的意見。

他說等到他年紀漸漸大,比較成熟了,自己創業,經歷的不少事情,才體會到當老闆的難處。他要我轉達學生,或許在職場上自己的表錯不錯,想要好好表現,但是經常認為老闆無能或是昏庸,其實老闆有些作法是要保護下屬,而且多數的下屬不會察覺到。畢竟他可以當上主管是有道理的,當員工的要學著從主管的角度看事情,不用急著怪罪上級。

年輕讀者們,若您遇到這樣的情形,會怎麼想?